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    我进厂时跟老板谈保底两千现在工资才一千二怎么办

      发布时间:2019-07-07 11:09

      去劳工局请求帮助

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      按合同约定发工资 没有合同就没有法律保障了

      回复:

      原工资福利待遇不变,这种做法是不合法的,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
      3,有什么不明白的,1,你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,,一般来说,地区最低工资标准等发放,维护你的合法权益,由所在单位按月支付。
      2,很多单位是按照底薪,但在实际中,在停工留薪期内,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,

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      千万不要提加薪的事,药家鑫?那你死定了

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      但这个职位的可替代性太强了,所以建议你先别提,老板给员工涨工资时候一般都是根据这个员工近期的工作表现或此员工对公司的贡献而言的,而且转正时候是提工资问题的最好时机,等转正以后再提,你是公司唯一的电焊工,

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      先跟领导商量转正的事情。,

      回复:

      如果谈不妥,可以考虑去社会保障局劳动监察科投诉。,先和老板好好谈谈,

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